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政府原定8月1日起實施「做6休1」，亦即勞工連續上班不得超過7天，因引發不小反彈，行政院長林全今（30）日下午主持跨部會會議協商。政院決議，勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準，確保勞工7天休1天的權益。
為妥慎解決勞工?7休1?的問題，維護勞動權益，行政院長林全下午召集相關部會舉行確保7天休1天勞動權益的會議。該會議決議，勞動部應依據行政程序法規定，訂定適用現行勞基法第36條的裁量基準，並以令發布，以補強確保勞工7天休1天權益保障的落實。
行政院發言人童振源表示，訂定裁量基準應同時考量涉及公眾生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的前提下，給與彈性連續工作天數的安排。
郭芳煜則說，1986年廢止內政部函釋後，原以為可以落實勞工做7天休1天，但回歸母法《勞基法》第36條，仍無法明確解釋，希望2個月內訂定裁量基準。
童振源表示，基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動（例如重要年節連續假期的疏運計畫）需求，勞動部將會同目的事業主管機關，針對旅遊業（例如導遊）、媒體（例如媒體出國採訪）與大眾運輸之特定工作需求進行了解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。
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